Demissão sem registro, rescisão indireta, FGTS não depositado, horas extras, insalubridade, verbas que nunca foram pagas — cada uma dessas situações pode virar uma ação trabalhista sem custo inicial para você. Atendimento direto com advogado, em Goiânia ou por videochamada para todo o Brasil.
A maioria das demissões deixa dinheiro na mesa. Verbas calculadas pela média e não pelo total recebido. Trabalho sem registro durante meses ou anos. Banco de horas estourado e nunca compensado. Adicional de insalubridade que nunca apareceu no holerite. Demissão indireta apresentada como pedido de demissão para você assinar. São situações comuns — e cada uma delas, isolada ou em conjunto, dá direito a uma ação trabalhista para que você busque os seus direitos.
Quando a empresa descumpre obrigações — atrasa salário, deixa de recolher FGTS, exige tarefas fora da função, faz assédio ou expõe ao risco — você tem direito a pedir rescisão indireta. Na prática, é como uma demissão sem justa causa, mas provocada pela empresa. Recebe tudo: aviso, multa de 40% do FGTS, saque e seguro-desemprego.
Horas extras, adicional noturno, intervalo intrajornada, insalubridade, periculosidade, comissões "por fora", férias e 13º com base errada, FGTS não depositado. Tudo isso prescreve em cinco anos — e quanto antes a ação é ajuizada, maior o valor a receber. A maior parte dos cálculos pode ser refeita mesmo após a demissão.
Trabalhou sem registro? O vínculo pode ser reconhecido na Justiça, com efeitos retroativos: anotação na CTPS, recolhimento de INSS e FGTS, férias, 13º, aviso prévio e tudo mais que seria devido se você estivesse formalmente contratado desde o primeiro dia. Vale também para "PJ que era CLT na prática" e estagiário usado como empregado.
Esses são apenas os três casos mais comuns. Acúmulo e desvio de função, demissão durante gravidez ou licença, dano moral por assédio, equiparação salarial, terceirização irregular — tudo pode ser somado em uma única ação. Em dúvida sobre o seu caso? A primeira conversa é gratuita e direta com um advogado.
Não tem certeza se a sua situação dá uma ação trabalhista? Conte o seu caso pelo WhatsApp — quem responde é advogado, a análise inicial é gratuita e, se houver direito, ajuizamos em poucos dias.
Conversar pelo WhatsAppNa BGL Advogados, sua ação é conduzida diretamente pelos sócios — da primeira conversa à audiência. Quem entende do seu caso é quem assina a petição inicial e quem te representa em juízo.
Atua em demandas trabalhistas com foco em rescisão indireta, reconhecimento de vínculo e verbas rescisórias. Conduz pessoalmente cada caso, da análise inicial à audiência, com atenção especial aos pontos que costumam ser ignorados em cálculos rescisórios feitos pela própria empresa.
Atua em direito do trabalho com foco em ações de cobrança de verbas trabalhistas, horas extras e adicionais não pagos. Estrutura cada caso com base na documentação que o trabalhador costuma ter em mãos — holerites, conversas, ponto eletrônico — para sustentar pedidos sólidos desde a petição inicial.
Recebemos clientes presencialmente em nossa sede no Jardim América e atendemos trabalhadores de todo o Brasil por videochamada, toda a documentação pode ser enviada por WhatsApp ou e-mail, sem necessidade de deslocamento.
BGL Advogados
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Na grande maioria dos casos, sim. Verbas trabalhistas prescrevem em cinco anos e a média do que é deixado de receber em uma rescisão calculada pela própria empresa costuma ser significativa. A primeira conversa é gratuita e serve justamente para responder essa pergunta com base no seu caso específico — sem qualquer compromisso.
Rescisão indireta, demissão sem justa causa com verbas incorretas, reconhecimento de vínculo (trabalho sem carteira, PJ que era CLT, estágio irregular), horas extras e adicional noturno, FGTS não depositado, insalubridade e periculosidade, acúmulo e desvio de função, demissão durante gravidez ou licença, e dano moral por assédio. Em dúvida se o seu caso se encaixa? conta pra gente pelo WhatsApp que respondemos no mesmo dia.
Você nos conta o caso pelo WhatsApp e marcamos uma conversa — presencial em Goiânia ou por videochamada — para entender tudo: período trabalhado, função, jornada, condições da demissão e o que foi pago. Pedimos a documentação (CTPS, holerites, contratos, conversas) e em poucos dias ajuizamos a ação. Você acompanha cada etapa direto com o advogado, sem intermediário.
Em geral, de 5 a 15 dias a partir do recebimento da documentação completa. Casos urgentes — como rescisão indireta ou demissão durante gravidez — entram com prioridade. Você é informado do número do processo e da data da primeira audiência assim que a Justiça do Trabalho faz a distribuição.
Não. A sede fica em Goiânia, mas atendemos trabalhadores de todo o Brasil por videochamada e WhatsApp. Toda a documentação é trocada por meio digital, e nas audiências por videoconferência (hoje padrão na maior parte das Varas do Trabalho) acompanhamos você sem deslocamento. Em audiências presenciais fora de Goiânia, atuamos em parceria com correspondentes de confiança.
Nada antes da ação. Trabalhamos com honorários contratuais ad exitum — só recebemos um percentual se a ação for ganha, descontado do valor recuperado. Custas processuais, quando aplicáveis, costumam ser dispensadas para quem se enquadra na justiça gratuita (a maioria dos trabalhadores). Conversa pelo WhatsApp que explicamos com base no seu caso.
A BGL Advogados mantém perfil verificado no Google Business Profile. As avaliações são administradas pela própria plataforma e podem ser consultadas diretamente no perfil do escritório.
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Em uma primeira conversa, entendemos a sua situação e indicamos o que pode ser cobrado na Justiça. O retorno é direto com um advogado, sem custo inicial e sem qualquer compromisso. Você só decide entrar com a ação se quiser.
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